Linkedin était au départ un carnet d’adresse transposé sur le web qui permettait de renforcer ou générer de nouvelles relations d’affaires, et c’est à ce titre que je me suis inscrite en 2004. Petit à petit, de nombreux chasseurs de tête ont saisi l’intérêt qu’un tel outil avait dans le sourcing de candidats passifs. Linkedin [...] Lire la suite...
De l’opportunité de l’utilisation des media sociaux pour un recrutement adapté et efficace
Article simple et clair paru dans Les Echos, qui pose les bonnes questions pour un recrutement adapté et efficace. Faut il continuer à utiliser les job boards? Faut il effectivement utiliser les media sociaux, et si oui lesquels? Une solution hybride est elle à considérer? L'article ne parle cependant pas de" webmobile" ce qui va à mon avis devenir important pour cibler les cadres détenteurs de smartphones. Linkedin vient d'ailleurs de sortir une nouvelle "apps" très bien faite... Lire la suite...
Vous cherchez vraiment un job ???
Accrochez- vous à vos compétences sociales et créatives! …Le job de vos rêves pourrait bien être à la clef ! En ces temps de crise et de changements particulièrement importants, la recherche d’emploi elle aussi subit une mutation profonde en même temps que les RH se peuplent de jeune cadres recruteurs appartenant à la génération [...] Lire la suite...
l’Adoption des Réseaux Sociaux par les RH suisses en route
Voici un article trouvé dans Contact Plus sur l’adoption récente des réseaux sociaux par les directions de ressources humaines suisses dans leur processi de recrutement. Il me semble important de relever ce changement important, ne serait ce que pour adapter les recherches d’emploi et la gestion de carrière. il va donc devenir de plus en [...] Lire la suite...
« BeKnown », la nouvelle apps sur Facebook pour booster votre carrière?
Monster lance BeKnown, une application de réseau professionnel sur Facebook lundi 27 juin 2011, source Monster Worldwide lance aujourd’hui BeKnown, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur Facebook. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter en toute transparence avec des [...] Lire la suite...
La guerre des talents annoncée par Heidrick & Struggles d’ici à 2015
Heidrick & Struggles, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de publier son baromètre : "The Global Talent Index". Il analyse les données de 60 pays pour effectuer une projection globale sur les talents en 2011 et en 2015. Pour cela, le cabinet se base sur des critères tels que la qualité de l'enseignement ou de la main d'oeuvre et la propension à attirer des talents. Lire la suite...
L’importance des profils Linkedin dans le recrutement
Selon un sondage réalisé sur Linkedin, 69% des recruteurs consultent le profil du candidat sur Linkedin avant interview. Lire la suite...
Chercheur d’emploi, soyez flexibles, créatifs et optimistes!
Pas facile lorsqu'on est au chômage d'adopter l'attitude et le mental d'un entrepreneur accompli. Et pourtant, qui rêve d'engager pour progresser sur son marché, un collaborateur déprimé, négatif, obtus et sclérosé? A l'heure où tout n'est plus que changement permanent, que la performance se trouve dans l'interaction permanente interne comme externe, quelle peut être la place de celui qui s'accroche à des modèles désuets,se mure dans un status quo sans chercher à participer à l'innovation, au sens large, en cours? Lire la suite...
Etude sur l’adaptation progressive des RH aux Réseaux Sociaux
Etude menée par l'’ANDRH et Novamétrie démontrant que les Directions RH en viennent relativement progressivement à l'utilisation des Réseaux Sociaux. Lire la suite...
Recherche d’emploi: Facebook or not Facebook?
« Même s’il ne permet pas de faire un recrutement aussi ciblé que sur un jobboard, Facebook est un carrefour d’audience inestimable pour les recruteurs », Intéressant article paru chez Expectra qui illustre au travers de points de vue divergeants, les « pros and cons » de posséder un profil sur Facebook ouvert à tous, et notamment [...] Lire la suite...
